Vorname: Daniel
Position: Oberbauleiter
Im Unternehmen seit: 2019
Position: Oberbauleiter
Im Unternehmen seit: 2019
Kompetenz. Ein familiäres Arbeitsumfeld. Neuste & innovative Arbeitsmittel auf der Baustelle und im Büro. Tolle Kollegen und Vorgesetzte. Jeder hat stets ein offenes Ohr.
Mein typischer Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Ich überwache Bauprojekte, koordiniere die Arbeiten und stelle sicher, dass alles termingerecht und innerhalb des Budgets abgewickelt wird. Kommunikation ist dabei entscheidend – ich stehe in ständigem Austausch mit Bauherren, Planern sowie unseren Bau- und Projektleitern. Zudem achte ich auf die Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards und erarbeite bei Problemen Lösungen mit den Kollegen schnell und effizient. Neben der Bauabwicklung berichte ich der Geschäftsführung über den aktuellen Stand unserer Baustellen und sorge dafür, dass unsere Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.
Die Unterstützung der Geschäftsleitung sowie aller Kollegen während meines Master-Studiums, welches ich neben meiner Tätigkeit als Bauleiter absolvierte.
Auf das laufende Großbauprojekt – Amprion Bürstadt, welches unter Berücksichtigung des Auftragsvolumens und der Bauzeit das größte der Firmengeschichte ist.
Neben der Zeit- und Kostenoptimierung einer Baustelle reizt mich besonders die Einbringung in die Zukunftsgestaltung der Firma in Form der Förderung digitaler Prozesse und der Optimierung verschiedener Workflows.
Eine offene Kommunikation, Toleranz, Kompetenz, Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Defizite der Kollegen erkennen und an diesen Stellen unterstützen.
Die Entscheidung fiel auf Grund der Firmenphilosophie, der Projekte in der näheren Umgebung, wie auch der abwechslungsreichen Baustellen. Außerdem durch die Unterstützung der Familie Hofmann bei meinem Vorhaben mein Masterstudium berufsbegleitend zu absolvieren.
Neben den fachlichen, bau- und abrechnungstechnischen Herausforderungen, welche im Studium erlernt werden, liegt eine der größten Herausforderungen in der Personalführung und der Sozialkompetenz. Jeder Mitarbeiter und Auftraggeber hat einen eigenen Charakter und unterschiedliche Bedürfnisse auf die eingegangen werden muss.
Fair. Kompetent. Innovativ.